Yıllık Ücretli İzin Alacağı Nasıl Hesaplanır

1- Yıllık izin süreleri işçinin çalıştığı süreye ve işçinin yaşına göre değişiklikler gösterir. Bu anlamda;

• 1 ile 5 yıl arasında aynı yerde çalışan işçi 14 gün
• 5 ile 15 yıl arasında çalışan işçi 20 gün
• 15 yıldan daha fazla çalışan işçi ise 26 gün yıllık izne hak kazanır.

2- Bunların dışında ise 18 yaşından küçük işçiler ile 50 yaşından büyük işçilere verilecek yıllık izin süresi en az 20 gün olmalıdır.

3- Yıllık izin ücreti hesaplama işlemi yapılırken işçinin en son aldığı brüt ücret esas alınmaktadır. Brüt ücret; işçinin maaşına sigorta primi, vergiler ve devlet tarafından yapılan her türlü kesintiler ilave edilerek bulunan toplam miktadır.

4- Brüt ücretinizi girdikten sonra işvereniniz tarafından düzenli olarak yapılan aylık yardımları da belirtilen alana yazmalısınız. Örnek olarak, düzenli olarak ödenen prim, yol ve yemek yardımı, yiyecek ve giyecek yardımı, dil tazminatı gibi yardımları sayabiliriz.

5- Yıllık olarak aldığınız toplam ikramiyeleri belirtilen alana yazınız. Düzenli olarak aldığınız ikramiyelerin bir yıldaki toplam tutarını bu alana girmelisiniz.

6- Yıllık ücretli izin alacağının hesaplanması şu şekilde yapılır: işçinin son aldığı giydirilmiş ücreti (brüt ücret + ek ödemeler) 30'a bölünerek bir günlük ücreti bulunur. Sonrasında ise; kaç günlük yıllık izin hakkı varsa o sayıyla çarpılır. Bulunan sonuç üzerinden ise SGK payı, gelir vergisi, damga vergisi kesilmektedir. Kesintiler neticesinde ortaya çıkan rakam işçinin yıllık ücretli izin alacağıdır.

7- Yıllık izin hakkı sonraki yıla devretmez ve paraya çevrilemez.